Ricerca talenti

Lares Talent Finder: il servizio di ricerca e selezione del personale che seleziona i talenti giusti, con una attenzione particolare all’assessment e all’assistenza post inserimento

Perché scegliere Lares Talent Finder
La nostra formula è pensata per offrire un processo trasparente, rapido ed efficace, capace di individuare non solo competenze tecniche ma anche le soft skills essenziali per il successo nel ruolo. L’eccellenza non si esaurisce al primo colloquio: cura, dati concreti e accompagnamento costante fanno la differenza nel lungo periodo.

Il nostro processo in 6 fasi.

1) Definizione del profilo richiesto

  • Incontro diretto con il referente della committenza per definire mansioni, valore da offrire e requisiti.

  • Creazione di un profilo target chiaro, allineato agli obiettivi di business.

2) Individuazione di CV profilati

  • Canali utilizzati:

    • Database nazionali e locali
    • Annunci sui principali portali di lavoro
    • Liste settoriali specializzate
    • Head hunting
    • Ricerca attiva all’estero

  • Selezione di candidati che meglio rispondono al profilo richiesto.

3) Utilizzo del LARES DISC Assessment

  • Analisi dei candidati tramite il sistema LARES DIS

  • Individuazione delle soft skills più coerenti con la figura ricercata.

  • Valutazione di aspetti caratteriali, inclinazioni e potenziali problematiche, come parte integrante dell’esame.

  • Benchmark di produttività basati sulle competenze richieste dal ruolo.

4) Colloqui di selezione presso Lares

  • Colloqui riservati ai candidati in linea con la Job Description e i risultati dell’assessment.

  • Screening approfondito per garantire che solo i migliori avanzino al colloquio in azienda.

5) Colloqui di selezione – presentazione della rosa

  • Colloqui diretti presso l’azienda cliente, con la partecipazione del selezionatore e del cliente

  • Valutazione congiunta al termine della giornata: selezione del candidato più idoneo per il ruolo.

6) Assistenza post inserimento (3 mesi)

  • Seguimento attivo dopo l’assunzione per i primi tre mesi, periodo di prova.

  • Incontri mensili per monitorare l’inserimento, condividere feedback e fornire report dell’assessment al candidato selezionato.

  • Supporto proattivo sia al candidato sia all’azienda per ottimizzare l’avvio e la resa nel nuovo ruolo.

Perché puntare sull’assessment e sull’assistenza post inserimento

  • L’assessment LARES DISC è la lente giusta per guardare oltre il curriculum: capiamo come il candidato si comporterà, come si integra nel team e quali ostacoli potrebbe incontrare, riducendo il rischio di assunzioni sbagliate.
  • Il supporto post inserimento di 3 mesi è un valore aggiunto raro: accompagniamo l’azienda e il candidato nel periodo critico di ambientamento, aumentando la probabilità di successo e stabilità nel lungo periodo.

Benefici concreti

  • Riduzione del time-to-fill grazie a una ricerca mirata e a una selezione strutturata.
  • Qualificazione superiore dei candidati: profili allineati a posizione, cultura aziendale e obiettivi di performance.
  • Decisioni basate su dati: l’assessment fornisce benchmark concreti per la produttività attesa.
  • Inserimento governato: tre mesi di accompagnamento che trasformano l’inserimento in successo misurabile.

Vuoi scoprire come Lares Talent Finder può accelerare l’identificazione del candidato ideale per la tua azienda e garantire un avvio efficace? Contattaci per una consulenza gratuita e personalizzata.

Nota: il nostro focus distintivo è l’assessment avanzato in corso di selezione e l’assistenza post inserimento, elementi che fanno davvero la differenza nel garantire assunzioni di valore e stabilità nel tempo.

Verifica l’autorizzazione delle agenzie di collocamento e di somministrazione del personale sul portale ufficiale SECO

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